客户需从海外快速入境日本，我们优化在留资格认定材料后缩短审查周期。
企业拟引进海外核心人员，要求在短周期内完成在留资格认定并安排入境。
我们围绕岗位必要性、企业资质、雇佣稳定性建立证据矩阵，减少往返补件。
案件时间要求高，且企业端与个人端材料需精确匹配。
采用“企业端先行准备+个人端并行补齐”策略，压缩无效等待时间。
企业按计划完成核心人员引进，客户顺利获签并入境。
结构化材料准备能显著缩短沟通与审查时间。
